Schéma régional de développement économique, d'innovation et d'internationalisation
#srdeii Construisons ensemble la politique de développement économique de la Nouvelle-Aquitaine.
Parlons-nous les uns les autres ! Les Groupements d’Employeurs, acteurs de la concertation sociale territoriale.
Le périmètre de l’entreprise se révèle parfois trop étroit pour que les acteurs du dialogue social traitent efficacement de questions liées à l’emploi, aux compétences ou encore aux conditions de travail. Le dialogue social territorial relève de la concertation entre partenaires sociaux d’un territoire pour traiter ces questions. Parmi les exemples de mise en œuvre :
• La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour aborder la mobilité des salariés inter-entreprises, la sécurisation des parcours professionnels par la formation et la qualification, les besoins de main d’œuvre et de compétences ;
• L’élaboration d’une stratégie d’attractivité sur un territoire ;
• La mise en place de coopérations locales pour améliorer la performance des entreprises.
La concertation sociale territoriale pourrait se définir comme :
• Un dialogue tourné vers l’action dans le domaine de l’emploi et du développement de l’activité au niveau local ;
• Un dialogue entre les partenaires sociaux et les acteurs locaux : élus, acteurs de la formation, de l’insertion... dans une logique de concertation sociale élargie aux autres acteurs locaux ou de dialogue territorial auquel seraient associés les partenaires sociaux ;
• Un dialogue centré sur un territoire local ;
• Une démarche à construire dans la durée ;
• Un outil au service de la définition d’un projet local global pour l’emploi.
Les GE, en ce qu’ils regroupent plusieurs types d’entreprises ou collectivités territoriales dans le but de recruter et d’employer en commun des salariés, apparaissent comme des lieux intrinsèquement concernés par la concertation sociale territoriale. A ce titre, les GE, qui s’adressent d’abord et avant tout aux personnes, renouvellent la concertation sociale en redéfinissant l’espace public à travers un bassin de vie : ils doivent donc naturellement s’inscrire dans les lignes directrices sur les partenariats locaux pour l'emploi.
• La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences pour aborder la mobilité des salariés inter-entreprises, la sécurisation des parcours professionnels par la formation et la qualification, les besoins de main d’œuvre et de compétences ;
• L’élaboration d’une stratégie d’attractivité sur un territoire ;
• La mise en place de coopérations locales pour améliorer la performance des entreprises.
La concertation sociale territoriale pourrait se définir comme :
• Un dialogue tourné vers l’action dans le domaine de l’emploi et du développement de l’activité au niveau local ;
• Un dialogue entre les partenaires sociaux et les acteurs locaux : élus, acteurs de la formation, de l’insertion... dans une logique de concertation sociale élargie aux autres acteurs locaux ou de dialogue territorial auquel seraient associés les partenaires sociaux ;
• Un dialogue centré sur un territoire local ;
• Une démarche à construire dans la durée ;
• Un outil au service de la définition d’un projet local global pour l’emploi.
Les GE, en ce qu’ils regroupent plusieurs types d’entreprises ou collectivités territoriales dans le but de recruter et d’employer en commun des salariés, apparaissent comme des lieux intrinsèquement concernés par la concertation sociale territoriale. A ce titre, les GE, qui s’adressent d’abord et avant tout aux personnes, renouvellent la concertation sociale en redéfinissant l’espace public à travers un bassin de vie : ils doivent donc naturellement s’inscrire dans les lignes directrices sur les partenariats locaux pour l'emploi.
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