Quelle stratégie régionale en matière d’orientation et de formation professionnelle ?
#CPRDFOP2023-27 Renouvellement du CPRDFOP pour 2023-2027
Créer des parcours d'intégration
Retenue
Pour éviter les ruptures d'emploi (apprentissage, contrat de professionnalisation, mais aussi des nouveaux salariés) de créer un accompagnement permettant aux salariés une réelle intégration . Il s'agirait de temps de formation (avec des apports en ligne et/ou en centre) et de temps en entreprise. Les contenus iraient de l'acculturation à l'entreprise, de la présentation du salarié etc...et des compétences indispensables à l'intégration. Un planning individualisé serait réalisé sur la durée.
Cette proposition a été retenue parce que :
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1 commentaire
Cette proposition de « parcours d'intégration » mérite d’être examinée, en lien avec les dispositifs gradués permettant de valider des orientations et/ou parcours vers la formation ou l’emploi : stages, mises en situation professionnelles, immersions - préparations opérationnelles à l’emploi , insertion par l’activité économique …
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