Créer des parcours d'intégration

Pour éviter les ruptures d'emploi (apprentissage, contrat de professionnalisation, mais aussi des nouveaux salariés) de créer un accompagnement permettant aux salariés une réelle intégration . Il s'agirait de temps de formation (avec des apports en ligne et/ou en centre) et de temps en entreprise. Les contenus iraient de l'acculturation à l'entreprise, de la présentation du salarié etc...et des compétences indispensables à l'intégration. Un planning individualisé serait réalisé sur la durée.