Pallier au manque de compétences en développement

En tant qu'entrepreneur je subis ce que subissent plein d'autres : la rareté des développeurs sur le marché du travail. Il ne faut pas croire que parce que les écoles d'ingénieurs en informatique sortent des promotions entières d'ingénieurs, ils vont tous devenir des développeurs. C'est très souvent la part congrue qui prend cette voie. Les jeunes diplomés voient le développement logiciel comme une tache non reconue, peu valorisante. La pression sur le marché est très forte, et lorsqu'on lance sa start-up dans le domaine de l'innovation, on a affaire à ce que les américains appellent "the battle for talent". On nous dit haut et fort qu'en France on a des compétences, c'est vrai, mais cela n'empêche pas qu'il y ait des difficultés de recrutement importantes. La solution dans ce cas n'est pas unique, bien au contraire il faut une approche globale : mieux expliquer, communiquer, valoriser, associer des perspectives de carrière, donner du sens, de la légitimité, etc. PS : dans le rapport j'ai trouve seulement 2 occurrences du mot "compétences"