Concertation sur la feuille de route Cuir, luxe, textile et métiers d’art

Empreinte numérique

Le texte ci-dessous est une représentation raccourcie et hachée de ce contenu. Il est utile de s'assurer que le contenu n'a pas été falsifié, car une seule modification entraînerait une valeur totalement différente.

Valeur: d72561b8b231697219becccc5f9ab9a17a5c52e69e43d5e0f1f43e548766e149

Source: {"body":{"fr":"3 priorités :\r\n1. Développer une offre de formation adaptée aux besoins des entreprises (campus, formation continue, PRF, AFEST, alternance, apprentissage…)\r\n2. Diversifier les méthodes de recrutement (diagnostic RH, marque employeur, RSE, recrutement par simulation, ambassadeurs métiers, plateforme emploi…)\r\n3. Fidéliser les talents (lien avec les collectivités territoriales, conditions de travail en entreprise, valeurs de l’entreprise/RSE, marque employeur…)"},"title":{"fr":"C. Faciliter le recrutement dans les entreprises "}}

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